3月1日起，《建筑工人实名制管理办法（试行）》开始施行。全面实行建筑业农民工实名制管理制度。建筑企业应与聘用的建筑工人依法签订劳动合同，对其进行基本安全培训，并在相关建筑工人实名制管理平台上登记，方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。

劳务实名制来袭，这些群体如果不尝试转型，可能面临失业的风险！

城市建设需要大批外来务工人员，农村剩余劳动力急需进城找工作，在这种背景下，包工头作为一种满足双方需求的职业，应运而生。

中国建筑法律一直没有给包工头一个明确的法律身份，革新这个行业是大势所趋。按法律规定，农民工受雇与施工企业，理应与施工企业签订劳动合同，但实际上，农民工很少与施工企业签订合同，大多数情况都是施工企业与包工头签订劳务合同，包工头拿到工资后，再统一发放给农民工，包工头与农民工之间并未签订劳动合同，基本都是口头协议。

因此前些年，经常发生农民工讨薪、包工头讨薪的极端事件，引发了很多社会问题。劳务实名制全面落实之后，施工企业直接与农民工签订劳动合同，自己组建施工队伍，也就不再需要包工头。

因此，包工头急需转型，有实力的包工头可以成立专业分包公司，无法适应劳务实名制的包工头，只能面临失业。包工头这个职业也将慢慢退出历史舞台。

针对农民工流动性大、老龄化严重、技能素质低、合法权益得不到保障等问题，住建部明确提出取消建筑工劳务资质审批，严禁劳务分包合同、代签合同，要求建筑企业依法为农民工缴纳社保。

以往，有实力的包工头会成立自己的劳务公司，但是这条路也快行不通了。2016年起，有很多省份试点取消施工劳务企业资质，设立专业作业资质，2020年，这项政策将推动到全国。

这意味着，以后签不了劳务分包合同，劳务公司不复存在，包工头想要转型成为专业分包公司，必须具备专业作业企业资质，为工人购买社保、提供基本的技能培训，建立完事的企业管理制度。

未来的用工趋势是以专业分包公司为主要载体，逐步实现建筑工人公司化、专业化管理。所以不管是包工头还是劳务公司，如果不想被社会淘汰，最好顺应趋势，提前布局，谋划转型!